Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Барнаул
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Биробиджан
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Общество

Траты на удаленную работу предложено покрывать работодателям

Траты на удаленную работу предложено покрывать работодателям
Фото render.ru
Сотрудникам, находящимся на удаленке, будет дана возможность компенсации затрат, включая траты на электричество и телефон.

Согласно дополнениям в Трудовой кодекс, работникам, находящимся на удаленном режиме, работодатель должен будет возместить все расходы. Согласно поправкам, должны будут оплачены расходы на телефонную связь, электричество, интернет, не забыли и об амортизации оборудования. До сих пор эта сфера не была урегулирована на должном уровне, возмещение работодателем личных затрат работников, находящийся на дистанционной работе, было делом добровольным.

znanio.ru

Компенсации на затраты планируется включать в трудовые договоры о дистанционном режиме работы и другие нормативные акты. Авторы законопроекта хотят защитить служащих от ненормированного рабочего дня, внести в закон понятия «времени отдыха» и общения с руководством или коллегами. Помимо этого, планируется ввести форму «комбинированной» занятости – режим работы, совмещающий удаленку с работой в офисе. Кроме того, предписание об указании непосредственного места удаленной работы, будет исключено из закона. Работать можно отовсюду, где есть доступ к сети Интернет.

finance.bigmir.net

Уволить работника за из-за отсутствия необходимого объема работы, нецелесообразности дальнейшего сотрудничества и другим спорным основаниям, будет уже сложнее. Работникам будет гарантировано право уйти в офлайн, если же они круглосуточно находятся на связи – работодатель должен будет оплачивать сверхурочную работу.

Яндекс.Метрика